人才隊(duì)伍建設(shè)是推動(dòng)公司自主創(chuàng)新、科技進(jìn)步和提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要力量。公司正在全力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的技能型、創(chuàng)新型、復(fù)合型的高層次人才梯隊(duì)。
公司堅(jiān)持人本理念，為員工的成長(zhǎng)和進(jìn)步創(chuàng)造相互信任、相互尊重的文化氛圍，為員工的職業(yè)規(guī)劃提供更多的機(jī)遇與空間，為員工的技術(shù)創(chuàng)新與管理創(chuàng)新創(chuàng)造必備的條件，并對(duì)有突出表現(xiàn)和突出貢獻(xiàn)的員工予以認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)，力求員工價(jià)值與公司價(jià)值同步實(shí)現(xiàn)、員工與公司共同成長(zhǎng)和相互促進(jìn)。
我們期待優(yōu)秀的人才帶著智慧、熱情和創(chuàng)造力加盟我們公司，和我們一起迎接機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
公司始終堅(jiān)持“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念,為有效發(fā)揮 “吸引人才、保留人才和激勵(lì)人才”的作用，確定薪酬：
——持續(xù)保持有競(jìng)爭(zhēng)力的市場(chǎng)化薪酬水平；
——基于內(nèi)部公平性原則，建立完善的崗位工資等級(jí)制度；
——尊重員工個(gè)人專長(zhǎng)與能力，支持不同職業(yè)路徑的發(fā)展；
——關(guān)注核心人才的保留。
公司以多層次和多角度為員工設(shè)立福利計(jì)劃：
——為符合條件的員工辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育及雇主責(zé)任險(xiǎn)等保險(xiǎn)項(xiàng)目；
——提供集體宿舍、餐廳、福利社、圖書(shū)/閱覽室等業(yè)余活動(dòng)場(chǎng)所以及必要的生活設(shè)施；
——享有國(guó)家規(guī)定的各類法定假期(含年休假)；
——公司關(guān)心員工的身體健康，每年為員工安排體檢；
——為豐富員工業(yè)余生活，不定期舉辦各種豐富多彩的社團(tuán)活動(dòng)；
——為提高員工技能與知識(shí)，不定期舉辦各種培訓(xùn)活動(dòng)；
——為符合條件的管理人員提供交通車服務(wù)及通訊補(bǔ)助；
為志存高遠(yuǎn)、渴望成功的人才創(chuàng)造了廣闊的發(fā)展空間！
深切關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，“做企業(yè)如做人”，人的修養(yǎng)、人的品德、人的理念決定了企業(yè)的品牌之道、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)之道。
始終堅(jiān)持“以人為本”，“人贏則贏”的用人理念，為企業(yè)培養(yǎng)真正具有國(guó)際化素質(zhì)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才。
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